Seminario sobre Derechos e Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad se llevará a cabo en Yungay el 24 de mayo

Partiendo desde el derecho a educación, pasando por el de acceso a salud y a rehabilitación, el de participación en la vida política y, por supuesto, hasta llegar al de un trabajo digno, la importancia de la inclusión de las personas con discapacidad y el reconocimiento de sus derechos, son fundamentales en la construcción de una sociedad más justa y equitativa.

Como una manera de difundir y enseñar sobre los derechos de las personas con discapacidad, SOFAN, en colaboración con Fundación MC y el Fondo Nacional de Proyectos Inclusivos FONAPI del Servicio Nacional de la Discapacidad, han organizado el seminario “Derechos e Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad”, para el próximo viernes 24 de mayo.

La actividad se llevará a cabo en el Salón de Eventos Botacura, ubicado en la calle Ángeles 767, Yungay, Región de Ñuble y será transmitido a través de www.sofan.cl.

 Entre los participantes se encontrarán  personas beneficiarias del programa de formación e inclusión laboral SOFIA, quienes han fortalecido sus habilidades y competencias para su inserción en el mercado laboral. 

También, estarán presentes beneficiarios y beneficiarias del Fondo Nacional de Proyectos Inclusivos (FONAPI) y diversos expertos/as en temas de inclusión social y derechos de las personas con discapacidad.

Durante el seminario, se presentarán y analizarán los resultados de la Encuesta sobre Inclusión Laboral realizada por SOFAN, se realizarán paneles de conversación sobre derechos de personas con discapacidad, entre otras actividades.

Para revisar la minuta completa del seminario “Derechos e Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad”, haz click aquí. 

Resultados de la encuesta “Principales Dificultades para contratar personas con Discapacidad”, realizada por SOFAN en el mes de abril de 2024.

Fundación SOFAN, junto a la Consultora Co-Laborando, diseñaron una encuesta para aplicar a empresas con el fin de identificar y comprender los principales inconvenientes que éstas enfrentan para contratar y/o mantener contratadas a personas con discapacidad dentro de un trabajo. El levantamiento se realizó a través de un formulario online con un total de 29 preguntas y fue aplicado entre el 1 de marzo y el 2 de abril de 2022 a 83 empresas del país.

 Dificultades para contratar o mantener contratadas a Personas con Discapacidad

La principal razón que declaran las empresas para no haber contratado personas con discapacidad en el año 2023 es no poder encontrar candidatos o candidatas que se ajusten al perfil requerido.

Además, entre las habilidades valoradas por las empresas se encuentran la Disposición, la Autonomía, las Buenas Relaciones y la Comunicación, entre otras.

 Experiencia con la Ley de Inclusión Laboral Nº21.015

De las empresas que respondieron la encuesta, 61 entidades (73%) contrataron a personas con discapacidad en el año 2023.

En lo que refiere a nivel educacional alcanzado por las personas con discapacidad contratadas en 2023 por las empresas, las principales menciones corresponden a los niveles completos de educación media, técnico-profesional y universitaria.

 Si quieres leer nuestra nota con los resultados de la encuesta, revisa  el siguiente enlace.